Şirket Yapısı ve İlkeler

Trakya Teknopark Yönetici Anonim Şirketi, 27 Mart 2008 tarihinde kurulmuştur ve aşağıdaki ortaklık yapısına sahiptir:

• Trakya Üniversitesi Rektörlüğü – %80
• Edirne Organize Sanayi Bölge Müdürlüğü – %10
• Edirne Ticaret ve Sanayi Odası – %5
• Edirne Ticaret Borsası – %5

Trakya Teknopark Yönetici A.Ş., 4691 Sayılı Teknoloji Geliştirme Bölgeleri Kanunu ve bu kanuna bağlı olarak yürürlüğe giren Teknoloji Geliştirme Bölgeleri Uygulama Yönetmeliği (Kabul Tarihi: 19.06.2002, Resmi Gazete No: 24790) kapsamında, Teknoloji Geliştirme Bölgesi’nin kurulması, yönetimi ve işletilmesinden sorumludur.

Şirketin başlıca görev ve sorumlulukları şunlardır:

• Bölgede faaliyet göstermek isteyen firma, kurum ve girişimcilerin başvurularının değerlendirilmesi ve uygun bulunanlara yer tahsisi yapılması.
• Arazi kullanımı, yapıların inşası ve tesislerin ruhsatlandırılması süreçlerinin yönetimi ve denetimi.
• Bölgede ihtiyaç duyulan hizmetlerin tespiti, temini, fiyatlandırılması ve kesintisiz şekilde sunulmasının sağlanması.
• Girişimciler ya da üçüncü şahısların, bölge amacına aykırı faaliyetlerinin tespiti ve gerekli işlemlerin yürütülmesi.

Trakya Teknopark Yönetici A.Ş., toplumsal cinsiyet eşitliğini tüm etkinliklerinde, uygulamalarında ve organizasyonel süreçlerinde güvence altına almak amacıyla belirli ilke ve stratejiler doğrultusunda hareket etmektedir. Bu belge, cinsiyet temelli ayrımcılığın ve şiddetin önlenmesi amacıyla izlenmesi gereken prensipleri ve alınması gereken önlemleri kapsamaktadır.

Ulusal ve Uluslararası Dayanaklar

Bu strateji belgesi:

• Türkiye'nin 1985 yılında taraf olduğu CEDAW (Kadına Karşı Her Türlü Ayrımcılığın Ortadan Kaldırılması Sözleşmesi),
• Türkiye Cumhuriyeti Anayasası’nın 10. maddesi başta olmak üzere ilgili hükümleri,
• 6284 Sayılı Ailenin Korunması ve Kadına Karşı Şiddetin Önlenmesine Dair Kanun,
• Ve Avrupa Konseyi Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Stratejisi 2014–2017 esas alınarak hazırlanmıştır.

Avrupa Konseyi’ne göre toplumsal cinsiyet eşitliği; kadınların ve erkeklerin hem kamusal hem özel yaşamda eşit görünürlük, güçlenme, sorumluluk ve katılım hakkına sahip olmalarını; kaynaklara erişimde ve bunların paylaşımında eşitliği ifade eder. Toplumsal cinsiyet kalıp yargıları, bu eşitliğin önündeki en büyük engellerden biri olup, ayrımcılığı derinleştirmektedir.

Trakya Teknopark Yönetici A.Ş.:

• Bölge genelinde görev yapan tüm çalışanların, her türlü ayrımcılıktan, şiddet biçimlerinden ve cinsiyet temelli önyargılardan korunmasını hedefler.
• Hem bölge içi hem de dışında yaşanabilecek ayrımcılık ve şiddet olaylarının nasıl önlenebileceğine dair önleyici ve eğitici çalışmalar yürütür.
• Tüm yönetim personeli ile bünyesindeki firmalarda görev alan çalışanlara, toplumsal cinsiyet eşitliği, kültürel çeşitlilik ve şiddet türleri hakkında eğitim sunar.
• Hukuki süreç başlatmaktan ziyade, ayrımcılığa veya şiddete maruz kalan bireyleri doğru destek birimlerine yönlendirmede aktif bir rol üstlenir.
• Trakya Teknopark bünyesindeki firmaların çalışanları ile yönetim personeli, cinsiyet temelli ayrımcılık veya şiddete maruz kaldıklarında ya da tanıklık ettiklerinde, Trakya Teknopark Yönetici A.Ş.’ye başvuruda bulunabilir.